正青春 新征程丨綠城樂(lè )居召開(kāi)“五一”員工座談會(huì )
2020-04-20
對綠城人來(lái)講，一年一度的“五一”員工座談會(huì )是最重要的會(huì )議之一，聚焦員工關(guān)心的問(wèn)題，傾聽(tīng)員工心聲，不僅是對公司提案與納諫，更是綠城人對于理想和未來(lái)的研究與探討。轉眼間，“五一”員工座談會(huì )已經(jīng)走過(guò)22年，始終以“為員工創(chuàng )造平臺”為企業(yè)使命的綠城一路向前。今年綠城樂(lè )居集團的“五一”員工座談會(huì )以“正青春 新征程”為主題，綠城樂(lè )居集團本級各條線(xiàn)的員工代表們分成八個(gè)小組，各小組分別就完善員工激勵和培養機制，健全以工作內容為中心的系統培訓等方面提出了若干提案，比如簡(jiǎn)化工作流程以提高工作效率、完善拓展獎勵機制、設置母嬰室、送培訓上門(mén)等等，各分管領(lǐng)導一一作出點(diǎn)評與答復。這些提案飽含著(zhù)一線(xiàn)員工自身的思考與成長(cháng)，每一條提案也為各級單位的管理改善提出了更具體的方向。
在認真傾聽(tīng)員工們獻言獻策后，綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎充分肯定了員工們提出的寶貴意見(jiàn)和建議，并真摯感謝所有員工堅守崗位，為公司所做的貢獻。他表示，“五一”員工座談會(huì )是紐帶，讓公司與員工有了更為緊密的聯(lián)系。公司以員工成長(cháng)為基石，以團隊融合為支撐，以匠心匠造為主線(xiàn)，以工程安全為底線(xiàn)，時(shí)刻牢記“為更多人造更多的好房子”的樸素初心，明心悟道、堅韌不拔、攜手共創(chuàng )，共同創(chuàng )造城市的美麗！
不同于往年的“五一”員工座談會(huì )，今年“五一”員工座談會(huì )還別出心裁設置了感恩卡、分享卡、吐槽卡、心愿卡、表演卡等特色卡片，各小組抽取卡片后可根據卡片內容暢所欲言。有人分享了工作中令他特別感動(dòng)的人和事，有人講述了自己今年的心愿，也有人反思了自己過(guò)去一年工作和生活的不足，抽到表演卡的小組還集體表演了詩(shī)朗誦。團隊精神是一個(gè)企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量，綠城樂(lè )居更是注重團隊文化的建設。在接下來(lái)的團建環(huán)節——最強紙橋中，各小組需使用A4紙、膠帶在規定時(shí)間內搭建出一座紙橋，最后能承重最多礦泉水瓶的紙橋獲勝。搭紙橋的游戲不僅需要團隊各自發(fā)揮所長(cháng)，還需要團隊的協(xié)作和默契。各小組分工合作，使出看家本領(lǐng)，拿出各自設計的紙橋，最后第八組的紙橋憑借承重32瓶礦泉水的優(yōu)異成績(jì)獲勝。理想之路道阻且長(cháng)，而理想者堅持始終。綠城樂(lè )居一年一度的“五一”員工座談會(huì )落下帷幕，但一條條飽含員工思考、成長(cháng)的提案，以及對員工全方位、多維度的人文主義關(guān)懷，還會(huì )在綠城樂(lè )居的發(fā)展中持續發(fā)酵。2020年，是危機和機遇并存的一年，亦是綠城樂(lè )居夯實(shí)基礎、力求創(chuàng )新發(fā)展的一年。綠城樂(lè )居的每位員工，將快速學(xué)習，共同成長(cháng)！
