對綠城人來(lái)說(shuō)，五·一員工座談會(huì )是每一年的傳統，在綠城的重要程度堪比“兩會(huì )”。那么今年，綠城樂(lè )居的“兩會(huì )”討論了什么議題?跟往年又有何不同？
4月13日，綠城樂(lè )居本級?mèng)吆贾輼?lè )居公司五·一員工座談會(huì )、“師徒制”拜師儀式在千島湖隆重舉行。綠城樂(lè )居本級及杭州綠城樂(lè )居公司經(jīng)營(yíng)班子、170余名員工參加，會(huì )議由綠城樂(lè )居公司總經(jīng)理裘黎明主持。
參加人數最多
的確，今年最大的不一樣就是，參加杭州綠城樂(lè )居公司“五·一員工座談會(huì )”的人數是有史以來(lái)最多的。
瞅瞅這龐大的隊伍：
綠城樂(lè )居公司近年來(lái)，不斷發(fā)展壯大，承接的政府代建項目總量快速增長(cháng)，將綠城政府代建事業(yè)發(fā)揚光大的正是這個(gè)團結奮進(jìn)的團隊。截至4月，綠城樂(lè )居人數已達470余人。
成長(cháng)的“煩惱”
會(huì )上，裘黎明總經(jīng)理分享了綠城的企業(yè)文化，對公司與員工的發(fā)展進(jìn)行了闡釋?zhuān)赋?，為員工創(chuàng )造平臺，是綠城的企業(yè)使命。唯有公司不斷發(fā)展，才能為員工提供成長(cháng)的平臺，才是對員工最大的關(guān)愛(ài)。
此次五·一座談會(huì )上，各級管理者與員工們齊聚一堂，共同探討行業(yè)、公司及個(gè)人的發(fā)展。其中談到更多的就是，“隨著(zhù)公司的迅速發(fā)展......”，議題隨之而來(lái)。
我們趕上了最好的時(shí)代。依托綠城24年來(lái)成熟的高品質(zhì)物業(yè)營(yíng)造經(jīng)驗，綠城樂(lè )居走在了政府代建行業(yè)的前列，也迎頭趕上了政府代建市場(chǎng)的歷史性機遇。
員工需要緊跟行業(yè)發(fā)展、公司前進(jìn)的腳步，同時(shí)還能不斷提升自己的管理格局與管理能力，適應變化，擁抱成長(cháng)。
所以，此次綠城樂(lè )居五·一員工座談會(huì )，更多地探討了公司的發(fā)展和員工個(gè)人的成長(cháng)。當然，在這個(gè)暢所欲言的平臺，公司管理者采納了多條員工諫言，例如建設項目部圖書(shū)館等有意義的事項。
傳承“師徒制”
“師徒制”是綠城多年的傳統，裘黎明總強調了師徒制對于公司學(xué)習氛圍營(yíng)造、員工自我成長(cháng)的重要性。
綠城樂(lè )居公司本體財務(wù)中心副總經(jīng)理彭清平對師徒制要求進(jìn)行闡釋。
師傅宣誓落地有聲：
徒弟誓言鏗鏘有力：
綠城樂(lè )居這樣莊重的拜師儀式，每年都會(huì )舉行，每一位員工的成長(cháng)都能得到師傅的盡職輔導。
“師徒制”是綠城在員工成長(cháng)培養方面的優(yōu)秀傳統。古有云：三人行，必有我師。導師與學(xué)生借此契機相互提升，認識工作價(jià)值，傳承企業(yè)文化，分享工作經(jīng)驗，提升工作技能，規劃職業(yè)發(fā)展，最終帶動(dòng)整個(gè)團隊共同成長(cháng)。
