古之大家韓愈說(shuō)過(guò)“古之學(xué)者必有師。師者，所以傳道授業(yè)解惑也?！痹谥袊鴤鹘y文化中，特別注重師道尊嚴?！白饚熤氐馈笔侵袊鴰浊晡幕姆e淀，也是中華文化得以發(fā)揚光大的重要保障。
7月15日，綠城樂(lè )居集團2020年師徒大會(huì )在綠城大學(xué)西溪教室舉行，綠城樂(lè )居集團經(jīng)營(yíng)班子、本級各條線(xiàn)負責人、各片區負責人及優(yōu)秀師徒代表共58人現場(chǎng)出席了本次會(huì )議，112人通過(guò)綠城云大學(xué)視頻參會(huì )。
會(huì )議伊始，綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理助理蔣琳介紹了綠城“師徒制”的起緣及核心理念、回顧了樂(lè )居集團2020年上半年師徒帶教取得的豐碩成績(jì)，她說(shuō)“目前公司新員工及新晉經(jīng)理較多，有必要通過(guò)拜師、感恩獻禮等師徒之間的儀式讓大家對‘師徒制’的理念和要求更加清晰。同時(shí)希望通過(guò)儀式感及后續的管理機制把綠城優(yōu)秀的‘師徒制’文化更好地傳承下去，這是綠城的企業(yè)文化里面非常重要的部分?！?/span>
△綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理助理蔣琳發(fā)言
隨后，本體行政中心包瑞對《綠城樂(lè )居集團師徒帶教規范》進(jìn)行了解讀，要求導師有明確的任職資格，在帶教過(guò)程中會(huì )對導師設置一系列標準動(dòng)作來(lái)保證帶教的質(zhì)量，同時(shí)每年將根據導師考核機制對導師進(jìn)行考核，并設置導師激勵機制及退出機制。
△綠城樂(lè )居集團本體行政中心包瑞發(fā)言
經(jīng)過(guò)公司對各片區“師徒制”執行情況的考核同時(shí)結合2020年上半年“人才出苗率”指標完成情況，麗水片區、江干片區、拱墅片區被評選為綠城樂(lè )居集團2020年上半年“師徒制”優(yōu)秀示范單位，綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎為3位片區負責人頒發(fā)獎杯。拱墅片區負責人王建東進(jìn)行優(yōu)秀導師帶教經(jīng)驗分享。
在本次師徒大會(huì )上，來(lái)自綠城樂(lè )居本級及各片區的10對優(yōu)秀師徒代表參加上半年優(yōu)秀師徒感恩獻禮儀式，各位師徒代表在參會(huì )員工的見(jiàn)證下互贈禮物，徒弟對導師的無(wú)私奉獻表達感恩之情，導師也對徒弟的未來(lái)發(fā)展寄予厚望。感恩獻禮儀式結束后，10對師徒代表舉行了拜師儀式，儀式中師徒互換《拜師帖》和《回徒帖》，徒弟斟茶拜師，愿向導師虛心求教，共創(chuàng )輝煌。
△拜師儀式現場(chǎng)照
拜師儀式后導師代表虞革新和徒弟代表劉疏影分別進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。緊接著(zhù)在導師就任儀式上，總經(jīng)理駱祎為導師代表授書(shū)，并頒發(fā)了導師勛章。
△綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎為導師代表授書(shū)
隨后，總經(jīng)理駱祎進(jìn)行了總結發(fā)言，“師徒大會(huì )不僅是綠城精神文化的傳承，更是中華民族優(yōu)良文化的傳承，同時(shí)也是契約精神的體現。綠城的第一產(chǎn)品是人，員工也是企業(yè)最重要的財富，員工的水平提升，企業(yè)的財富就會(huì )增值?！蓖瑫r(shí)表示未來(lái)的師徒制可以加強縱向跨代培養，公司高層管理者需要多帶教更有成長(cháng)潛力的校招生、同道人。橫向培養跨專(zhuān)業(yè)、跨領(lǐng)域的人才，為綠城樂(lè )居集團乃至管理集團培養更多復合型人才。
△綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎發(fā)言
會(huì )議最后，邀請到埃里克森國際學(xué)院認證專(zhuān)業(yè)教練胡金剛老師帶來(lái)《教練技術(shù)》培訓，為導師們在下半年的帶教過(guò)程中提供思路啟發(fā)。
桐花萬(wàn)里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。人才創(chuàng )新，貴在接力。師徒帶教本質(zhì)是一個(gè)師徒互動(dòng)的過(guò)程，在導師為徒弟壯膽子、搭梯子、鋪路子的同時(shí)，徒弟也要主動(dòng)和導師進(jìn)行思想交流。相信在導師的帶領(lǐng)下，徒弟定能不忘初心，在接下來(lái)“師徒制”的實(shí)踐中與導師教學(xué)相長(cháng)，共同進(jìn)步。也期待全體員工在有高度、有深度、有溫度的“傳幫帶”道路上實(shí)現自我價(jià)值的提升！
