良師益友是人生的第一財富，我們需要從廣大員工中選出一批實(shí)踐者、踐行者、先知者、先行者來(lái)做我們的良師。我們的良師對徒弟要以嚴格的要求和仁愛(ài)之心去關(guān)心他們、幫助他們。同時(shí)，我們的良師也需要不停學(xué)習、培訓、成長(cháng)，并更好地輔導他人。
——宋衛平
“師徒制”是綠城重視員工培養的優(yōu)良傳統，也是員工發(fā)展的重要推力，通過(guò)導師的言傳身教，以綠城文化、精神、標準為養料，在促進(jìn)員工成長(cháng)的同時(shí)，實(shí)現綠城文化的傳承。綠城樂(lè )居從實(shí)施“師徒制”起，就一直以打造標準師徒帶教體系為目標，不斷豐富師徒帶教的內容和形式，打造匹配綠城樂(lè )居發(fā)展戰略的“復合型”人才。在2020年8月的師徒大會(huì )中，綠城管理助理總裁、綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎提出：“師徒大會(huì )不僅是綠城精神文化的傳遞，更是中華民族優(yōu)良文化的傳承，同時(shí)也是契約精神的體現。綠城的第一產(chǎn)品是人，員工也是企業(yè)最重要的財富，員工的水平提升，企業(yè)的財富就會(huì )增值?！睂熗街频呐囵B對象和培養方式提出了更多的期許。
△ 綠城管理助理總裁、綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎為導師代表授書(shū)
迄今為止，綠城樂(lè )居已有12名綠城大學(xué)級講師、23名區域分校級講師和多名內部講師。在公司各項培訓中，他們分享經(jīng)驗，傳承匠心精神，承擔著(zhù)人才培養的工作，始終堅持以德為先，甘做表率，孜孜不倦、毫不吝惜地將知識、經(jīng)驗與廣大員工分享，堅持對工作本源和企業(yè)價(jià)值本源的探索，堅持追求知與行的統一。未來(lái)，會(huì )有越來(lái)越多的員工走上講臺，成為優(yōu)秀的講師，分享工作經(jīng)驗和傳承企業(yè)文化。人才的培養和發(fā)展是綠城樂(lè )居戰略實(shí)現的基礎，打造完整的人才體系，助力企業(yè)戰略目標的達成，將是本體系統不懈努力的目標。綠城樂(lè )居作為政府建設優(yōu)質(zhì)服務(wù)商，在人才培養上也極具特色，我們有完善的梯隊培養計劃，如“檸檬計劃”、“青干班計劃”、“工程經(jīng)理訓練營(yíng)”等，有結合業(yè)務(wù)模式和員工發(fā)展規劃推出的專(zhuān)項培訓計劃，如“千帆計劃”、“和風(fēng)行動(dòng)”和“課題研究”等，還有面向青年員工的社團組織“啟橙社”。全力助推員工提升專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，培養和打造更多具有核心競爭力的先驅力量。
△ 和風(fēng)行動(dòng)培訓（左圖）
△校招生專(zhuān)項培訓（右圖）
2020年上半年，綠城樂(lè )居已舉辦5期“和風(fēng)行動(dòng)”系列培訓，3期“千帆計劃”系列培訓，3期樂(lè )居專(zhuān)場(chǎng)新員工培訓，2期講師認證和1期校招生專(zhuān)項培訓，共有52位講師、669參訓人次。這是截止目前，綠城樂(lè )居講師們共同完成的成績(jì)。講師們的辛勤努力，推動(dòng)了公司培訓體系的持續發(fā)展，也為挖掘組織潛力做出了卓越貢獻。同時(shí)，講師們的輸出成果，也是綠城樂(lè )居最寶貴的財富。
建者，筑品質(zhì)；師者，筑靈魂；皆以傳承筑匠心。一路同行，感謝每一位為公司人才發(fā)展和梯隊建設做出貢獻的講師們。
