回溯初心，展望未來(lái)。更迭的是時(shí)間，不變的是傳承。一年一度的“五一”員工座談會(huì )如期而至。這不僅是傾聽(tīng)員工心聲的良好契機，更是寄托了綠城樂(lè )居人對于理想和未來(lái)的美好期冀。
4月22日，綠城樂(lè )居集團2024年“五一”員工座談會(huì )暨師徒大會(huì )在綠城西溪國際C座6樓舉行，綠城樂(lè )居集團本級經(jīng)營(yíng)班子，各職能中心、條線(xiàn)負責人，項目群、平臺公司負責人，提案代表、成長(cháng)代表及徒弟代表共50余人出席了本次會(huì )議，其他員工線(xiàn)上同步參會(huì )。
△會(huì )議現場(chǎng)
會(huì )議伊始，綠城樂(lè )居集團副總經(jīng)理蔣琳開(kāi)場(chǎng)致辭，她表示，“五一”員工座談會(huì )是“傾聽(tīng)員工心聲、促進(jìn)員工成長(cháng)、改善經(jīng)營(yíng)管理、助推企業(yè)發(fā)展”的重要平臺和載體，會(huì )上希望大家能踴躍提出建議、意見(jiàn)，在座每一位領(lǐng)導都將認真聆聽(tīng)，研究出切實(shí)可行的應對策略，不斷推動(dòng)公司的管理升級。
△綠城樂(lè )居集團副總經(jīng)理蔣琳開(kāi)場(chǎng)致辭
隨后，行政管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)理費玲珊作了“五一”員工座談會(huì )情況匯報，2023年共收到“我為綠城添光彩”有效提案數56條，“我為員工辦實(shí)事”有效提案數60條，有效提案落實(shí)率95%。今年各職能中心/項目群通過(guò)現場(chǎng)座談、分組討論、團建活動(dòng)、線(xiàn)上征集等方式開(kāi)展了“五一”座談會(huì )，共收集“我為綠城添光彩”提案40條，“我為員工辦實(shí)事”提案67條。
△行政管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)理費玲珊作情況匯報
在“我為綠城添光彩”提案分享環(huán)節，來(lái)自杭中項目群童水平、湖州項目群李耀華結合自身崗位認知及實(shí)踐為公司高質(zhì)量發(fā)展提出了優(yōu)秀提案。
△提案代表--童水平
△提案代表--李耀華
在“我為員工辦實(shí)事”現場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節，大家火力全開(kāi)，針對公司發(fā)展、員工關(guān)愛(ài)等方面積極建言獻策，各級管理者也都坦誠而又毫無(wú)保留地一一給予了回應。這些提案不僅展現了員工對公司的深厚情感和對未來(lái)發(fā)展的期待，也體現了他們積極參與企業(yè)建設、共同推動(dòng)進(jìn)步的責任感。閃爍著(zhù)主人翁精神和創(chuàng )新意識，也為公司的持續發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。
△“我為員工辦實(shí)事”現場(chǎng)互動(dòng)
文化為魂，品質(zhì)為根。在急劇變化的市場(chǎng)環(huán)境下，行業(yè)迎來(lái)“向管理要價(jià)值”的時(shí)代。而文化是管理的最高境界，只有讓文化內顯于品行，外顯于品牌，做到知行合一，企業(yè)才能長(cháng)久、健康地持續發(fā)展。
隨后，本體專(zhuān)業(yè)總監時(shí)祥進(jìn)行2024年度企業(yè)文化重點(diǎn)工作分享暨文化使者機制宣貫。
△文化使者機制宣貫-時(shí)祥
來(lái)自杭西項目群2023級原力陳皓、湖州項目群成長(cháng)代表欽代鑫作為成長(cháng)代表就個(gè)人的成長(cháng)經(jīng)歷和感悟進(jìn)行了分享。
△陳皓作成長(cháng)代表分享
△欽代鑫作成長(cháng)分享
“師徒制”作為綠城重視員工培養優(yōu)良傳統的標志，通過(guò)導師的言傳身教，在日常工作場(chǎng)景中促進(jìn)員工的成長(cháng)，有效傳承老一代綠城人的優(yōu)秀經(jīng)驗，又能起到起到互相砥礪、互為明鏡，促進(jìn)共同成長(cháng)的作用。
△拜師儀式
今年的師徒大會(huì )現場(chǎng)，共有17對員工代表結成師徒。莊嚴與溫情的相互交融，充斥著(zhù)整個(gè)儀式現場(chǎng)。徒弟們向師父敬茶，師父們對徒弟關(guān)切贈言，相互贈物，寄寓著(zhù)師徒間的美好祝福與期望，與會(huì )成員見(jiàn)證了師徒結對的莊嚴時(shí)刻。
會(huì )議最后，綠城管理副總裁、綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎作總結講話(huà)。
△綠城管理副總裁、綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎發(fā)言
“五一”員工座談會(huì )是綠城堅持20余載的優(yōu)良傳統，每年這個(gè)時(shí)期，我們都會(huì )結合樂(lè )居特點(diǎn)搭建這個(gè)溝通平臺，虛心納諫，認真落實(shí)，實(shí)現員工與公司的持續成長(cháng)。員工的成長(cháng)和公司的發(fā)展永遠是相輔相成的，結合當前實(shí)際，駱祎對全體員工提出三點(diǎn)建議：
01
認清趨勢，適應變化
近年來(lái)伴隨地產(chǎn)行業(yè)持續承壓，政府代建行業(yè)從過(guò)去的默默無(wú)聞的角色飛躍至地產(chǎn)下行周期下的主角，行業(yè)開(kāi)始“內卷”。我們必須要保持憂(yōu)患意識，了解變化、認清變化、適應變化、甚至擁抱變化，在變化的過(guò)程中及時(shí)感知，順應趨勢，深度思考，積極面對。
02
抓住機遇，發(fā)展自己
我們要打破固有“板結”，明晰自身能力，珍惜每一個(gè)學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )。用激情和勇氣對待工作，同時(shí)也要有包容、感恩的心態(tài)。只有不斷地自我提升和抓住機遇，才能在職場(chǎng)的黃金期實(shí)現自我超越，贏(yíng)得更加精彩的職業(yè)生涯。
03
同心同向，同舟共濟
人生沒(méi)有一帆風(fēng)順，樂(lè )居這艘大船在海上航行難免遇上風(fēng)浪。我們現在更需要內心堅定，樹(shù)立“共同認知、共同形象、共同理想”的共同價(jià)值觀(guān)。在風(fēng)浪來(lái)臨時(shí)，無(wú)懼風(fēng)浪、迎難而上，與船上的伙伴一起努力，沖出風(fēng)雨，迎接彩虹。
攀登之路道阻且長(cháng)，而攀登者堅持始終
愿每一位綠城樂(lè )居人
堅持以飽滿(mǎn)的熱情、十足的勇氣全力前行
同心同向，再攀高峰
