結婚恭賀：?jiǎn)T工在職期間領(lǐng)取結婚證，可憑結婚證獲得恭賀金。
生育恭賀：?jiǎn)T工或配偶生育，贈送慰問(wèn)品、恭賀金。
生日恭賀：?jiǎn)T工生日恭賀可采取短信、賀卡、禮物、舉辦集體生日會(huì )等形式。
慰問(wèn)一線(xiàn)：對一線(xiàn)員工或困難員工，組織開(kāi)展夏季送清涼、冬季送溫暖等慰問(wèn)活動(dòng)。
愛(ài)心基金：?jiǎn)T工或家屬出現重大變故、重大疾病時(shí)，可根據《員工愛(ài)心金管理辦法》向愛(ài)心基金委員會(huì )申請救助。
節日恭賀：春節、中秋節為員工（包括退休員工）發(fā)放實(shí)物福利。
單身員工關(guān)懷：了解單身員工需求情況，獎勵熱心為本單位員工脫單成功的“紅娘”。
工作環(huán)境：建設必要的運動(dòng)健身和休閑娛樂(lè )設施，如閱覽室、健身房、母嬰室等。
能量供應：根據場(chǎng)地條件和實(shí)際需求，每日或自行選擇時(shí)間為員工安排下午茶、加班點(diǎn)心等能量吧食品。
員工體檢：?jiǎn)T工每年均需參加公司統一組織的健康體檢，通過(guò)綠城中國指定的健康360°平臺，選擇體檢機構，優(yōu)先選擇綠城中國長(cháng)期合作機構，組織開(kāi)展員工體檢及報告解讀等健康服務(wù)活動(dòng)。
健康管理：綠城中國統一選擇健康服務(wù)機構，為員工提供健康關(guān)愛(ài)服務(wù)，開(kāi)展健康咨詢(xún)、中醫養生、VIP掛號、住院安排、送藥等健康360°服務(wù)。
傷病探望：?jiǎn)T工住院手術(shù)，由部門(mén)安排探望；重病、重傷，公司安排慰問(wèn)。
醫療保障：公司為員工辦理商業(yè)補充醫保。
舉辦“五一”員工座談會(huì )：每年4-5月，各級單位、部門(mén)召開(kāi)五一員工座談會(huì )，收集員工代表提案，上會(huì )討論，給予回復，督促“為員工辦實(shí)事”工作落實(shí)。
召開(kāi)職代會(huì )：涉及員工勞動(dòng)報酬、中長(cháng)期激勵、工作時(shí)間、休假、安全衛生、保險福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的規章制度、重大事項需事前征集員工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )進(jìn)行審議通過(guò)。
落實(shí)員工溝通渠道：公示公司工會(huì )委員會(huì )工作電話(huà)，暢通員工意見(jiàn)反映渠道。
簽訂集體合同：工會(huì )與公司需協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議。
法律援助：綠城中國法務(wù)條線(xiàn)（含總部和各子公司）派駐人員在線(xiàn)值班（每周三下午15:00-18:00），為公司員工提供法律咨詢(xún)、開(kāi)展法律援助。
節慶活動(dòng)：在每年春節、元宵、三八、五一、端午、七夕、中秋等傳統節日，安排形式多樣的節慶或慰問(wèn)活動(dòng)。
周三活動(dòng)：各部門(mén)可利用周三下午時(shí)間組織開(kāi)展員工文體及學(xué)習活動(dòng)。
專(zhuān)題活動(dòng)：可包括健康運動(dòng)、技能培訓、安全教育活動(dòng)、公益活動(dòng)、團建活動(dòng)、戶(hù)外郊游、單身聯(lián)誼等。
組織六一親子活動(dòng)，14周歲以下子女參加，贈送節日禮物。
為員工18周歲以下子女辦理商業(yè)補充醫保。
每年秋季安排員工家屬（配偶、子女和雙方父母）體檢，司齡滿(mǎn)3年兩個(gè)名額；司齡滿(mǎn)6年四個(gè)名額；通過(guò)綠城中國指定的健康360°平臺，選擇體檢機構，并可享受健康360°服務(wù)。
安排探望重病手術(shù)的員工家屬。
員工家屬身故，安排慰問(wèn)，酌情協(xié)助安排后事。
享受綠城供應商資源，享受購車(chē)、購險、機票和酒店等綠城集團優(yōu)惠價(jià)。
安排家庭日、外派員工家屬慰問(wèn)等形式多樣的家屬聯(lián)誼活動(dòng)。
