對綠城人來(lái)說(shuō)，“五一”員工座談會(huì )，是每年最重要的會(huì )議之一，管理者與員工們濟濟一堂，共同探討行業(yè)、公司及個(gè)人的未來(lái)發(fā)展。這里包含的，不僅僅是對公司的提案與納諫，更是綠城人對于理想和未來(lái)的研究與探討。溯其初衷，就是為了實(shí)現綠城的企業(yè)使命——為員工創(chuàng )造平臺。
4月24日，綠城樂(lè )居集團2022年“五一”員工座談會(huì )暨師徒大會(huì )在綠城西溪國際C座6樓舉行，綠城樂(lè )居集團本級經(jīng)營(yíng)班子，項目群、平臺公司、專(zhuān)業(yè)公司負責人，本級中心條線(xiàn)負責人及師徒代表等共30余人出席了本次會(huì )議，因受疫情影響，其他員工線(xiàn)上同步參會(huì )。
丨座談會(huì )現場(chǎng)圖丨
首先，綠城樂(lè )居集團副總經(jīng)理蔣琳開(kāi)場(chǎng)致辭，她表示，“五一”座談會(huì )是綠城堅持24年的優(yōu)良傳統，每到這個(gè)時(shí)期大家能夠坐在一起，面對面進(jìn)行溝通交流。通過(guò)“五一”座談會(huì )這個(gè)溝通平臺，讓公司管理者直接傾聽(tīng)來(lái)自基層一線(xiàn)的心聲。大家對公司的意見(jiàn)、建議、批評、“吐槽”，我們管理層都認真聽(tīng)了、看了、研究了，也不斷予以答復、不斷推動(dòng)公司的管理升級。
丨綠城樂(lè )居集團副總經(jīng)理蔣琳開(kāi)場(chǎng)致辭丨
今年綠城樂(lè )居集團“五一”員工座談會(huì )圍繞“添光彩、提效率、促業(yè)績(jì)、共發(fā)展”這四個(gè)方面展開(kāi)，同時(shí)還舉行以“薪火相傳，砥礪精進(jìn)”為主題的綠城樂(lè )居集團2022年師徒大會(huì )。以推動(dòng)公司“提質(zhì)增效”落地，助力公司發(fā)展格局的“升維思考”，從而迎來(lái)自身更廣闊的發(fā)展空間。
在“五一”員工座談會(huì )現場(chǎng)，首先由來(lái)自產(chǎn)品中心的張婧坤、浙東項目群的徐學(xué)飛、杭中項目群的何飛雨和贛東北項目群的金國操就“添光彩”的優(yōu)秀提案進(jìn)行分享。 丨優(yōu)秀提案分享丨 吐槽大會(huì )環(huán)節采用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”聯(lián)動(dòng)的形式，充分調動(dòng)集團全體員工開(kāi)闊思路，群策群力。在詼諧幽默的語(yǔ)言中，促進(jìn)集團各單位之間的學(xué)習交流，實(shí)現公司優(yōu)質(zhì)協(xié)同發(fā)展。
“師徒制”作為綠城重視員工培養的一項優(yōu)良傳統。融培養于具體工作場(chǎng)景，充分發(fā)揮公司在崗管理者“傳、幫、帶”作用，幫助員工迅速適應并卓有成效地開(kāi)展工作，實(shí)現企業(yè)文化的傳承。
大會(huì )伊始，本體專(zhuān)業(yè)總監時(shí)祥給大家介紹了師徒制的來(lái)源與沿襲，總結2021年師徒制實(shí)行情況及亮點(diǎn)，同時(shí)對2022年收成計劃輔導提出新要求。并對2021年師徒制實(shí)施優(yōu)秀單位作出表彰，邀請優(yōu)秀單位代表分享心得與經(jīng)驗。
在今年師徒大會(huì )現場(chǎng)，30名員工代表結成師徒。徒弟提交拜師貼，給師傅敬茶；師傅回贈徒弟錦囊妙計，師徒結對儀式感滿(mǎn)滿(mǎn)，隨后師徒代表宣讀帶教宣言。
丨師徒結對儀式丨
共同成長(cháng)，相互學(xué)習，傳承企業(yè)文化。從良師進(jìn)而成為益友，攜手創(chuàng )造更加璀璨的未來(lái)，這便是“師徒制”這項傳統的精髓之處。
2022年是樂(lè )居集團達成2025戰略目標的關(guān)鍵一年，為了更好地實(shí)現提質(zhì)增效，在項目營(yíng)造、業(yè)務(wù)拓展、內部管控等各方面獲得提升，全方位助力發(fā)展，特邀請綠城大學(xué)培訓發(fā)展專(zhuān)業(yè)副總監、綠城大學(xué)認證講師、高級績(jì)效改進(jìn)師王云雁老師作績(jì)效改進(jìn)專(zhuān)項培訓。 通過(guò)培訓，大家能夠根據企業(yè)戰略目標進(jìn)行層層分解轉化、設計落地執行計劃及解決策略，使得各級管理者有實(shí)在的經(jīng)營(yíng)管理抓手，從而促進(jìn)整體效能提升。 丨講師培訓丨 綠城管理副總裁、綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎作總結發(fā)言，首先他強調，“艱苦奮斗”是綠城樂(lè )居人的一種生活準則、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和價(jià)值方向。只有自強不息、不懈奮斗，才能奮發(fā)有為、開(kāi)辟未來(lái)。其次希望本級與項目群之間、項目群與項目群之間形成有效的“團隊協(xié)作”，同時(shí)以“海納百川”的氣度，摒棄糟粕涵養各種優(yōu)秀文化的落地生根；加強“基層人才”隊伍建設，筑牢基層發(fā)展根基，成就更加美好的未來(lái)。
最后，綠城管理副總裁、綠城樂(lè )居集團總經(jīng)理駱祎再次強調，“五一”員工座談會(huì )是綠城最重要的會(huì )議之一，要重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)解決隊伍建設以及人的成長(cháng)進(jìn)步問(wèn)題。11年來(lái)，綠城樂(lè )居的情懷理想、產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)品質(zhì)都是有口皆碑的，這一切離不開(kāi)我們1000多人的團隊，尤其是那些默默無(wú)聞的奉獻者。我們要繼續堅持通過(guò)“五一”員工座談會(huì )等形式，加強綠城樂(lè )居的團隊建設與員工關(guān)愛(ài)，希望各級管理者身先士卒，做出表率，希望員工關(guān)注公司的改革與發(fā)展，與綠城樂(lè )居共同成長(cháng)。
